Inkomen en Pensioen: verschil tussen versies
→CAO
(→CAO) |
|||
| Regel 3: | Regel 3: | ||
In Nederland is er wetgeving die bepaalt dat mensen recht hebben op een minimum loon per maand. Deze is t/m 21 jaar leeftijdsafhankelijk. Is de arbeidsduur minder dan 40 maar meer dan 36 uur per week dan dient het minimumloon/uur altijd zo hoog te zijn zodat het minimum loon per maand wordt uitbetaald. Het minimumloon is een ander bedrag dan het sociaal minimum ([[Uitkeringen|bijstands-/participatiewetniveau]]). Indien iemand een minimumloon heeft zijn er inkomensverhogende maatregelen getroffen door middel van [[Toeslagen|toeslagen]]. | In Nederland is er wetgeving die bepaalt dat mensen recht hebben op een minimum loon per maand. Deze is t/m 21 jaar leeftijdsafhankelijk. Is de arbeidsduur minder dan 40 maar meer dan 36 uur per week dan dient het minimumloon/uur altijd zo hoog te zijn zodat het minimum loon per maand wordt uitbetaald. Het minimumloon is een ander bedrag dan het sociaal minimum ([[Uitkeringen|bijstands-/participatiewetniveau]]). Indien iemand een minimumloon heeft zijn er inkomensverhogende maatregelen getroffen door middel van [[Toeslagen|toeslagen]]. | ||
===CAO=== | ===CAO=== | ||
Een werkgever (of groep van werkgevers) kan met vakbonden afspraken hebben gemaakt over allerlei regelingen | Een werkgever (of groep van werkgevers) kan met vakbonden afspraken hebben gemaakt over allerlei regelingen m.b.t. werkgever en werknemer (incl. de hoogte van het loon). Bij de meeste werkgevers kan er van worden uitgegaan dat de afspraken goed worden nagekomen. Aandachtspunten die er zijn: | ||
* <span>of iemand in een juiste schaal is ingedeeld,</span> | * <span>of iemand in een juiste schaal is ingedeeld,</span> | ||
* <span>of regelingen op het gebied van opleidingen juist worden nagekomen (bij einde dienstverband),</span> | * <span>of regelingen op het gebied van opleidingen juist worden nagekomen (bij einde dienstverband),</span> | ||