Inkomen en Pensioen
Mensen die werken hebben recht op inkomen. Regels met betrekking tot inkomen zijn er eigenlijk weinig en berusten vooral op afspraken tussen werkgever en werknemer. Regelingen met betrekking tot inkomen beperken zich tot de volgende punten:
Minimum loon
In Nederland is er wetgeving die bepaalt dat mensen recht hebben op een minumum loon per maand. Deze is t/m 21 jaar leeftijdsafhankelijk. Is de arbeidsduur minder dan 40 maar meer dan 36 uur per week dan dient altijd het minmumloon/maand te worden uitbetaald zodat ten minste het mimimum loon per maand wordt uitbetaald. Het minimumloon is een ander bedrag dan het sociaal minmum (bijstands-/participatiewetniveau). Indien op een minmumloon leeft zijn er inkomensverhogende maaatregelen getroffen door middel van toeslagen.
CAO
Een werkgever (of groep van werkgevers) kan met vakbonden afspraken hebben gemaakt over allerlei regelingen op het gebied de verhouding werkgever en werknemer (incl. de hoogte van het loon). Bij de meeste werkgevers kan er van worden uitgegaan dat de afspraken goed worden nagekomen. Aandachtspunten zo die er zijn zijn:
- of iemand in een juiste schaal is ingedeeld,
- of regelingen op het gebied van opleidingen juist worden nagekomen (bij einde dienstverband),
- bij het eind van een dienstverband nagaan of niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald.
In het algemeen leven werkgevers de regelingen goed na. Alleen in geval van een arbeidsgeschil zijn er situaties waarin het handig is na te gaan of alles volgens de regels is gelopen. In dat geval kan juridisch advies nodig zijn.