Automatisch gecontroleerde gebruikers, bots, bureaucraten, checkuser, interfacemoderatoren, Bewerkingscontroleurs, toezichthouders, beheerders
1.973
bewerkingen
Financiële maatregelen m.b.t. inkomen i.v.m. het Corona virus: verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
Financiële maatregelen m.b.t. inkomen i.v.m. het Corona virus (bekijk bron)
Versie van 28 mei 2021 07:13
, 28 mei 2021 07:13→NOW 3 (update 15/10)
| Regel 35: | Regel 35: | ||
==NOW 3 (update | ==NOW 3 (update 28/5/2021)== | ||
Feitelijk borduurt NOW 3 voort op NOW 1 en 2 en gaat deze regeling in op 1/10/2020. De verschillen zitten m.n. in de beperking van de ontslagbescherming van werknemers. Was er in NOW 1 en 2 nog een boete i.g.v. ontslag. In en die vervalt in NOW 3. Om dit te mitigeren gelden er wel insanningsvreplichtingen van werkgevers om medewerkers die ontslagen worden te begeleiden naar nieuw werk (omscholing etc. echter de pot geld die hiervoor beschikbaar is is beperkt). Als een werkgever van NOW 3 gebruik maakt blijven de kaders van NOW 1 en 2 wat betreft loonbetaling en WW van kracht. | Feitelijk borduurt NOW 3 voort op NOW 1 en 2 en gaat deze regeling in op 1/10/2020. De verschillen zitten m.n. in de beperking van de ontslagbescherming van werknemers. Was er in NOW 1 en 2 nog een boete i.g.v. ontslag. In en die vervalt in NOW 3. Om dit te mitigeren gelden er wel insanningsvreplichtingen van werkgevers om medewerkers die ontslagen worden te begeleiden naar nieuw werk (omscholing etc. echter de pot geld die hiervoor beschikbaar is is beperkt). Als een werkgever van NOW 3 gebruik maakt blijven de kaders van NOW 1 en 2 wat betreft loonbetaling en WW van kracht. | ||
Update 28/5/2021: De einddatum voor de NOW3 regeling is gewijzigd van 30/6/2021 naar 30/9/2021. Inhoudelijk is er geen wijziging. | |||
==Aandachtspunt flexwerkers== | ==Aandachtspunt flexwerkers== | ||
De ervaring leert dat ondanks de NOW regeling werkgevers het dienstverband van medewerkers met 0 uren contracten ontbinden of geen gebruik meer maken van de inzet van deze medewerkers. Door een wijziging in de wetgeving is er, indien deze medewerkers regelmatig gedurende drie maanden (in een periode van 6 maanden) hebben gewerkt, de schijn van een dienstverband. Effect is dat ook al wordt je niet opgeroepen het loon dient te worden doorbetaald of dat er in geval van einde dienstverband een (transitie)vergoeding wordt betaald vanwege de eenzijdige beëindiging van het dienstverband door de werkgever. Advies is om van geval tot geval [[Rechtshulp|juridische hulp]] in te schakelen om te bepalen of de werkgever juist heeft gehandeld. | De ervaring leert dat ondanks de NOW regeling werkgevers het dienstverband van medewerkers met 0 uren contracten ontbinden of geen gebruik meer maken van de inzet van deze medewerkers. Door een wijziging in de wetgeving is er, indien deze medewerkers regelmatig gedurende drie maanden (in een periode van 6 maanden) hebben gewerkt, de schijn van een dienstverband. Effect is dat ook al wordt je niet opgeroepen het loon dient te worden doorbetaald of dat er in geval van einde dienstverband een (transitie)vergoeding wordt betaald vanwege de eenzijdige beëindiging van het dienstverband door de werkgever. Advies is om van geval tot geval [[Rechtshulp|juridische hulp]] in te schakelen om te bepalen of de werkgever juist heeft gehandeld. | ||