1.805
bewerkingen
Inkomen en Pensioen: verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
geen bewerkingssamenvatting
| Regel 8: | Regel 8: | ||
* bij het eind van een dienstverband nagaan of niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald. | * bij het eind van een dienstverband nagaan of niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald. | ||
In het algemeen leven werkgevers de regelingen goed na. Alleen in geval van een arbeidsgeschil zijn er situaties waarin het handig is na te gaan of alles volgens de regels is gelopen. In dat geval kan [[Rechtshulp|juridisch advies]] nodig zijn. | In het algemeen leven werkgevers de regelingen goed na. Alleen in geval van een arbeidsgeschil zijn er situaties waarin het handig is na te gaan of alles volgens de regels is gelopen. In dat geval kan [[Rechtshulp|juridisch advies]] nodig zijn. | ||
===Ziekte=== | |||
In geval van ziekte dient de werkgever het eerste jaar tenminste 70% van het loon doorbetalen waarbij de het loon niet lager mag zijn dan het minimumloon. In het tweede jaar van de ziekte hoeft de werkgever 70% van het loon uit te betalen ook al zakt hierdoor het loon onder de minimumloongrens. In dat geval kan een aanvulling op het loon worden aangevraagd bij het [https://www.uwv.nl/particulieren/overige-onderwerpen/toeslag-van-uwv/detail/hoe-vraag-ik-toeslag-aan UWV]. In de CAO kunnen gunstigere afspraken staan check daarom deze eerst. Een overzicht van alle CAO's kun je [https://www.arboportaal.nl/externe-bronnen/overige-nuttige-links/overzicht-van-alle-caos-en-avvs hier] vinden.<meta charset="utf-8"><span>Na twee jaar ziekte stopt de loonbetaling en gaat de werknemer over naar de<span></span></span>[[Uitkeringen#WIA .2F_WGA_.2F_IVA_.28Voorheen_WAO.29|WIA]]<span>.<span></span></span> | |||
Indien gedurende de ziekteperiode het dienstverband eindigt (in geval van een vast of tijdelijk dienstverband) kan na ontslag een beroep worden gedaan op de [https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/index.aspx ziektewet]. Voor uitzendkrachten en werknemers met een 0 uren contract gelden bijzonder regelingen die [https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ziekte-en-zwangerschap/loondoorbetaling-bij-ziekte/ hier] worden uitgelegd. | |||
Meer informatie over loon en ziekte kan worden gevonden op de site van het [https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ziekte-en-zwangerschap/loondoorbetaling-bij-ziekte/ Juridisch loket]. | |||
===Pensioen=== | ===Pensioen=== | ||