1.805
bewerkingen
Inkomen en Pensioen: verschil tussen versies
geen bewerkingssamenvatting
| Regel 1: | Regel 1: | ||
Mensen die werken hebben recht op inkomen en afhankelijk van hun leeftijd Pensioen /[[Uitkeringen|AOW]]. Regels met betrekking tot inkomen zijn er eigenlijk weinig en berusten vooral op afspraken tussen werkgever en werknemer. Regelingen met betrekking tot inkomen beperken zich tot de volgende punten: | Mensen die werken hebben recht op inkomen en afhankelijk van hun leeftijd Pensioen /[[Uitkeringen|AOW]]. Regels met betrekking tot inkomen zijn er eigenlijk weinig en berusten vooral op afspraken tussen werkgever en werknemer. Regelingen met betrekking tot inkomen beperken zich tot de volgende punten: | ||
===Minimum loon=== | ===Minimum loon=== | ||
In Nederland is er wetgeving die bepaalt dat mensen recht hebben op een minimum loon per maand. Deze is t/m 21 jaar leeftijdsafhankelijk. Is de arbeidsduur minder dan 40 maar meer dan 36 uur per week dan dient het minimumloon/uur altijd zo hoog te zijn zodat het minimum loon per maand wordt uitbetaald. Het minimumloon is een ander bedrag dan het sociaal minimum ([[Uitkeringen| | In Nederland is er wetgeving die bepaalt dat mensen recht hebben op een minimum loon per maand. Deze is t/m 21 jaar leeftijdsafhankelijk. Is de arbeidsduur minder dan 40 maar meer dan 36 uur per week dan dient het minimumloon/uur altijd zo hoog te zijn zodat het minimum loon per maand wordt uitbetaald. Het minimumloon is een ander bedrag dan het {{#tip-text:sociaal minimum of bijstandsniveau | Het sociaal minimum is het bedrag/inkomen dat je minimaal nodig hebt om van te leven}}(zie ook de pagina [[Uitkeringen|uitkeringen]]. Indien iemand een minimumloon heeft zijn er inkomensverhogende maatregelen getroffen door middel van [[Toeslagen|toeslagen]]. | ||
===CAO=== | ===CAO=== | ||
Een werkgever (of groep van werkgevers) kan met vakbonden afspraken hebben gemaakt over allerlei regelingen m.b.t. werkgever en werknemer (incl. de hoogte van het loon). Bij de meeste werkgevers kan er van worden uitgegaan dat de afspraken goed worden nagekomen. Aandachtspunten die er zijn: | Een werkgever (of groep van werkgevers) kan met vakbonden afspraken hebben gemaakt over allerlei regelingen m.b.t. werkgever en werknemer (incl. de hoogte van het loon). Bij de meeste werkgevers kan er van worden uitgegaan dat de afspraken goed worden nagekomen. Aandachtspunten die er zijn: | ||