Inkomen en Pensioen: verschil tussen versies

===Ziekte===

In geval van ziekte dient de werkgever het eerste jaar tenminste 70% van het loon doorbetalen waarbij de het loon niet lager mag zijn dan het minimumloon. In het tweede jaar van de ziekte hoeft de werkgever 70% van het loon uit te betalen ook al zakt hierdoor het loon onder de minimumloongrens. In dat geval kan een aanvulling op het loon worden aangevraagd bij het [https://www.uwv.nl/particulieren/overige-onderwerpen/toeslag-van-uwv/detail/hoe-vraag-ik-toeslag-aan UWV]. In de CAO kunnen gunstigere afspraken staan check daarom deze eerst. Een overzicht van alle CAO's kun je [https://www.arboportaal.nl/externe-bronnen/overige-nuttige-links/overzicht-van-alle-caos-en-avvs hier] vinden.<meta charset="utf-8"><span>Na twee jaar ziekte stopt de loonbetaling en gaat de werknemer over naar de<span></span></span>[[Uitkeringen#WIA .2F_WGA_.2F_IVA_.28Voorheen_WAO.29|WIA]]<span>.<span></span></span>

Indien gedurende de ziekteperiode het dienstverband eindigt (in geval van een vast of tijdelijk dienstverband) kan na ontslag een beroep worden gedaan op de [https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/index.aspx ziektewet]. Voor uitzendkrachten en werknemers met een 0 uren contract gelden bijzonder regelingen die [https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ziekte-en-zwangerschap/loondoorbetaling-bij-ziekte/ hier] worden uitgelegd.

Meer informatie over loon en ziekte kan worden gevonden op de site van het [https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ziekte-en-zwangerschap/loondoorbetaling-bij-ziekte/ Juridisch loket].

===Pensioen===